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平安银行赴美招人能否实现其双轮战略梦想?

时间:2018-06-07 17:39:40  来源:上海经济新闻网  编辑:yuan4ren

图片来源:中国金融网/图片银行

美国当地时间5月28日和6月2日,平安银行先后在硅谷、纽约举办金融科技分享暨人才招聘会。针对技术类、大数据类、风险类、互联网产品类、传统金融类岗位,向全球优秀人才发出招募邀约,吸引人才回国发展。现场近200人参会,平安银行收到近100份高质量简历。

平安银行董事长谢永林、行长助理郭世邦、行长特别助理蔡新发、首席财务官项有志及董事会秘书周强等银行管理层在现场做起了“推销员”,介绍平安集团和平安银行的“金融+科技”双轮驱动战略和人才战略,并以亲身经历分享在平安工作的感受。

海外人才加盟平安

平安银行两场招聘会中,既有来自华尔街各大行,也有在金融科技领域深耕多年的大咖,招聘现场座无虚席。这样的吸引力,背后是平安银行及平安集团快速增长的行业影响力。

平安集团多年发展综合金融,在保险、银行、资产管理、科技等业务板块均取得稳健较快增长,每个细分领域的子公司均占据行业领先地位,并孵化了多个独角兽公司。

在银行业层面,近年来,在整个行业监管趋严、利率市场化、金融脱媒等变化下,银行纷纷转向有着利润稳定器的零售业务。过去一年,平安银行围绕“科技引领、零售突破、对公做精”的核心策略,持续推进零售战略转型,大力投入零售人才与金融科技创新。

谢永林表示,未来十年,整个平安将不断推进“金融+科技”双轮驱动战略,积极探索“金融+生态”健康发展模式。平安银行也将步入新一轮快速发展周期,对海外人才的需求将越来越大,提供的发展空间更为广阔。

数据显示,目前,平安集团前100名高管中,海外人士占比逾60%,均来自国际顶尖企业。2017年初至今,平安银行共吸引400多名具有海外学历背景的专业人才和高校毕业生加入,近60%的人才流向零售、IT岗位。全行“海归”人才总数超过1700人,19名总行及分行高级管理干部及高级专业人才具有海外教育背景。

平安对海外人才的渴求并没有止步。今年4月,平安银行对外发布以“专业力、科技力、跨界力”结合为基础的复合型领导人才和包容型专业人才能力体系,面向全球优秀人才发出邀约。本次在美国的海外人才招聘,是其人才战略的持续推进。

国内银行抢夺金融科技人才

事实上,不只平安银行,整个金融业近年都在抢招全球优秀人才。当前以大数据和人工智能为代表的技术革命浪潮,正给传统银行的内外经营模式带来重大挑战。各大银行在转型中对金融科技人才的需求剧增。全球招聘顾问公司Michael Page发布的《2017中国薪资和就业报告》,目前国内金融科技人才总缺口达150万。

银行业内人士表示,在零售转型的赛道上,传统银行要抢夺金融科技人才,必须要完善人才机制,建立敏捷型组织形式,形成包容的文化氛围,以吸引国际化的优秀人才加盟。在这方面,平安银行已经走在行业前列。

谢永林表示,平安银行已搭建起适合海外人才的加盟平台,在战略、机制、文化和平台空间上都有着明显的优势。

在战略上,平安银行制定了外资(资本国际化)、外体(国际领先的经营管理体制和机制)、外脑(国际化的高阶人才队伍)的“三外”国际化战略;在机制上,全面覆盖的培训体系可以帮助个人快速成长,融入组织;在文化上,平安银行具有简单务实、包容合作、信任授权的团队文化,海外人才可快速适应;在平台空间上,“金融+科技”的战略引领下,平安将步入新一轮快速发展周期,同时内部职业渠道畅通,个人成长机会多。

对此,蔡新发感触颇深。“我回国已经7年了,每年都觉得自己回来对了,这样的感受一年比一年更深。”蔡新发建议,“海外人才如果想回国发展,最好选择像平安这样市场化和国际化程度都非常高的企业,要不然就回国自己创业。你在美国顶尖互联网企业,可能是个很普通的工程师,但如果在中国的大市场,你能做的贡献将远超美国。”

优秀人才的加盟推动平安银行业务的快速增长。截至2018年3月末,平安银行信用卡累计新增发卡476.20万张,同比增长139.6%;新一贷贷款新发放额284.56亿元,期末余额1380.07亿元,不良率0.60%;汽车金融业务贷款新发放额364.74亿元,同比增长67.0%;汽车贷款余额1388.68亿元,较上年末增幅6.4%,市场份额继续保持同业领先。

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